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 查 看 详 情 海 外 S E O 推 广 1 、 能 独 立 完 成 s h o p i f y 独 立 站 的 日 常 工 作 ， 包 括 但 不 限 于 网 站 建 设 ， 内 容 优 化 ， 产 品 发 布 ， 制 定 推 广 策 划 等 基 本 工 作 2 、 熟 悉 G o o g l e A d s , F a c e b o o k , Y o u t u b e 等 各 种 推 广 渠 道 ， 并 且 针 对 不 同 的 渠 道 有 自 己 的 见 解 ， 能 够 做 成 熟 的 投 放 方 案 3 、 明 白 S E O 的 工 作 原 理 ， 并 且 能 够 根 据 不 同 的 独 立 站 ， 做 出 适 合 其 现 阶 段 的 S E O 工 作 方 向 4 、 数 据 分 析 能 力 强 ， 根 据 不 同 的 数 据 体 现 ， 能 做 出 系 统 化 完 善 的 调 整 方 案 ， 且 准 确 率 高 。 
 5 、 熟 悉 H T M L 5 ， J S ， C S S 等 前 端 页 面 技 术 优 先 ； 6 、 有 良 好 的 英 语 读 写 能 力 以 及 沟 通 能 力 和 学 习 能 力 ； 查 看 详 情 亚 马 逊 c p c 广 告 专 员 亚 马 逊 c p c 广 告 专 员 1 、 负 责 亚 马 逊 店 铺 下 的 站 内 C P C 广 告 投 放 ， 分 析 销 售 产 品 L i s t i n g ， 确 立 广 告 投 放 方 案 ， 搭 建 亚 马 逊 C P C 框 架 ； 2 、 研 究 和 摸 索 本 司 特 有 的 产 品 的 广 告 特 征 ， 降 低 广 告 中 的 浪 费 和 无 效 点 击 ， 降 低 广 告 花 费 ， 将 预 算 用 到 刀 刃 上 ， 搭 建 新 型 广 告 模 式 。 
 3 、 分 析 广 告 关 键 词 投 放 数 据 和 广 告 效 果 监 控 ， 统 计 日 、 周 、 月 相 关 数 据 , 展 示 、 点 击 、 花 费 、 订 单 、 C V R 、 A C O S 、 O r d e r s S a l e s 、 R O I 等 4 、 网 络 广 告 效 果 监 控 ： 每 日 检 测 所 有 投 放 渠 道 广 告 情 况 ， 填 写 效 果 评 估 表 格 ， 摸 索 出 最 优 最 有 效 的 广 告 组 合 方 案 ， 能 够 创 造 性 思 维 编 辑 关 键 词 广 告 ； 5 、 依 据 公 司 L i s t i n g 的 现 状 和 竞 争 对 手 L i s t i n g 的 变 动 , 使 用 不 同 的 策 略 进 行 投 放 调 整 。 
 任 职 要 求 ： 1 、 大 专 以 上 学 历 ， 英 语 六 级 及 以 上 ， 有 名 企 相 关 工 作 经 验 优 先 考 虑 ； 2 、 一 年 以 上 亚 马 逊 广 告 投 放 相 关 经 验 ， 擅 长 利 用 工 具 和 结 合 经 验 寻 找 挖 掘 亚 马 逊 可 用 相 关 关 键 词 等 经 验 3 、 熟 悉 A m a z o n 为 主 的 购 物 搜 索 排 序 算 法 原 理 和 S E O 相 关 知 识 ； 4 、 具 有 较 强 的 逻 辑 思 维 和 数 据 分 析 能 力 ； 5 、 有 责 任 心 ， 真 诚 友 善 ， 稳 定 性 强 ， 善 于 沟 通 ， 有 团 队 合 作 意 识 ， 具 有 较 强 的 学 习 能 力 。 
 查 看 详 情 招 聘 组 长 / 主 管 1 、 根 据 公 司 各 部 门 的 招 聘 需 求 ， 拟 定 招 聘 方 案 、 组 织 实 施 招 聘 活 动 并 完 成 招 聘 目 标 ； 2 、 挖 掘 、 开 发 和 维 护 招 聘 渠 道 ， 丰 富 招 聘 方 法 以 满 足 公 司 人 才 需 求 ； 3 、 优 化 和 完 善 招 聘 流 程 ， 搭 建 招 聘 体 系 ， 擅 长 人 员 识 别 与 筛 选 方 法 ， 推 动 整 体 招 聘 进 度 ； 4 、 对 标 公 司 人 才 M a p p i n g ， 掌 握 业 务 需 求 ， 分 析 人 才 画 像 ， 甄 选 、 储 备 行 业 内 中 高 级 人 才 和 专 业 人 才 ； 5 、 负 责 行 业 人 才 的 定 位 、 区 域 分 布 、 人 才 特 征 等 调 研 分 析 ， 积 极 主 动 猎 聘 关 键 人 才 ； 6 、 负 责 岗 位 信 息 发 布 、 人 员 招 聘 、 简 历 筛 选 、 候 选 人 邀 约 、 面 试 安 排 、 薪 酬 谈 判 、 背 景 调 查 等 相 关 工 作 ； 7 、 定 期 进 行 招 聘 效 果 分 析 ， 编 制 分 析 报 告 ， 优 化 招 聘 流 程 ， 提 高 招 聘 效 率 ， 不 断 改 进 招 聘 体 系 ； 8 、 负 责 建 立 及 完 善 招 聘 测 评 工 具 和 面 试 题 库 ， 建 立 结 构 化 面 试 测 评 工 具 ， 保 证 招 聘 岗 位 的 面 试 效 度 ； 9 、 协 助 上 级 完 成 员 工 试 用 期 管 理 、 员 工 绩 效 考 核 工 作 ； 1 0 、 其 他 上 级 安 排 的 事 项 。 
 查 看 详 情 供 应 链 经 理 / 总 监 1 、 制 定 并 管 理 供 应 链 全 盘 计 划 ， 达 到 快 速 反 应 、 成 本 控 制 、 产 品 交 期 、 资 金 利 用 及 质 量 保 证 等 方 面 的 要 求 ； 2 、 熟 悉 供 应 链 管 理 运 作 流 程 管 控 ， 能 够 对 跨 境 电 商 产 品 采 购 、 物 流 、 仓 储 、 I t 部 门 E r p 、 成 本 资 金 等 方 面 资 源 进 行 有 效 规 划 、 整 合 及 优 化 ； 3 、 建 立 和 健 全 供 应 商 的 维 护 、 跟 踪 及 评 估 体 系 ， 制 定 有 效 的 提 升 方 案 ， 合 理 管 控 货 品 进 销 存 ， 回 货 时 间 等 等 ； 4 、 依 据 营 销 计 划 建 立 并 优 化 采 购 计 划 、 仓 储 物 流 计 划 ， 有 效 提 高 资 金 、 仓 库 利 用 率 ， 降 低 库 存 提 高 库 存 管 理 水 平 ， 保 证 订 单 及 时 交 付 ； 5 、 供 应 链 相 关 部 门 的 人 员 管 理 、 绩 效 管 理 、 流 程 管 理 ， 团 队 建 设 ， 具 有 创 业 心 态 ； 6 、 公 司 领 导 安 排 的 其 他 工 作 ； 任 职 资 格 ： 1 、 本 科 及 以 上 学 历 ， 3 年 以 上 供 应 链 管 理 经 验 ； 2 、 团 队 协 作 能 力 强 ， 具 有 系 统 的 成 本 意 识 ， 熟 悉 金 蝶 或 其 他 E R P 系 统 ， 优 秀 的 谈 判 能 力 和 执 行 力 ； 3 、 具 有 市 场 供 应 敏 感 性 及 快 速 反 应 能 力 ， 数 据 统 计 分 析 能 力 强 ； 5 、 工 作 积 极 主 动 ， 具 备 高 度 的 责 任 心 及 必 需 的 职 业 素 养 ， 可 以 承 受 高 强 度 的 工 作 压 力 ； 6 、 熟 悉 供 应 链 全 盘 （ 采 购 、 物 流 、 仓 储 、 E R P 技 术 部 门 ） 战 略 管 理 ， 制 定 供 应 链 战 略 流 程 管 控 及 目 标 ， 支 持 公 司 整 体 战 略 的 实 现 。 
 查 看 详 情 C o p y r i g h t ® 2 0 1 5 2 0 2 3 S h e n z h e n Z h i m u T e c h c o . , L t d A l l R i g h t s R e s e r v e d . 深 圳 市 智 目 科 技 有 限 公 司 粤 I C P 备 2 0 2 1 0 3 3 8 5 3 号 1 联 系 方 式 地 址 ： 深 圳 市 龙 岗 区 坂 田 街 道 岗 头 社 区 天 安 云 谷 产 业 园 二 期 6 栋 西 座 1 5 0 1 电 话 ： 0 7 5 5 8 2 1 3 8 9 9 6 邮 箱 ： m a r k e t i n g @ z h i m u t e c h . c o m 关 注 我 们 的 微 信 公 众 号